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实施“正反向测评” 强化政治体检

太原市出台《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》

来源:太原日报 作者:赵继钊 2019-01-19 08:10
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  本报讯 为进一步提升干部工作政治定位、工作质量和科学化水平,太原市委组织部近日出台《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》,切实考准考实干部政治表现,把好干部选用政治关。

  实施“正反向测评”,突出量化标准。把政治标准放在首位,树牢政治表现为先导向,让讲政治成为党员干部首要思维习惯。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面设置内容指标,正向、反向各设置20条评价标准,结合干部政治表现,分别列出相应正向、反向清单进行正反比对、相互印证、多维观测,对考察对象进行精准画像。测评实行正向赋分、反向扣分方式,最终形成干部政治素质测评分值。干部考察时,采取实名测评的方式,要求谈话对象实事求是反映,最大限度保证测评准确性。

  坚持“多考合一”,全面深入体检。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,坚持平时了解掌握与干部任前考察相结合,丰富多种考察手段,确保精准科学选人用人,发挥各种考核机制叠加效力,把年度综合考核、日常近距离考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等结合起来。坚持一线介入考察,紧紧抓住脱贫攻坚、区域经济转型发展、军民融合、环境保护、扫黑除恶、全国文明城市创建等重点工作的关键时间、关键节点识别干部表现,深入观察了解干部最真实情况。发挥党组织审查把关作用,党委(党组)对人选政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”,党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”。开展定期分析研判,对每个领导班子原则上每年至少开展一次调研。注重多渠道了解掌握,完善干部监督联席工作机制,建立干部政治表现日常管理台账。

  综合分析研判,强化结果运用。结合干部“一贯”与“一时”的表现,由党委(党组)综合分析研判、集体研究确定干部政治素质,考察评价结果与干部教育、管理、奖惩、使用结合。讨论决定干部选拔任用事项时,将重点汇报人选政治表现情况,对干部档案、个人事项报告及政治表现存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的,不得上会研究。对在干部政治素质正反向测评中平均分80分以上的优先作为人选考虑,60分-80分的慎重使用并及时咬耳扯袖提醒,60分以下的集体研判,视情节轻重作出组织处理。对个性鲜明、有魄力、能干事,敢于担当、业绩突出的干部,将旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲。对歪曲事实、恶意诽谤,诬告造谣、干扰改革创新的干部,将依规严肃处理。

(责编:杨毅)